근로자, 공무원/임금, 보수 등
- 노조의 불법 직장점거로 인해 임금지급이 불가능한 상황에서 임금을 지급일에 지급하지 못할 경우 임금체불에 해당되는지
- 교섭타결 이후 업무속개시까지 사업주의 귀책사유에 의한 휴업으로 볼 수 있는지
- 근로기준법 제37조제2항의 최종 3월분의 임금에 포함되는 상여금의 범위
- 근로기준법 제36조 및 제42조 관련 임금채권 소멸시효와 공소시효
- 임금채권우선변제가 되는 최종 3개월분 임금의 의미
- 상여금을 월단위로 지급할 경우 통상임금에 포함되는지 여부
- 남녀차별에 기인한 임금차액에 대한 법 적용문제
- 개인질병으로 인한 휴직기간 및 면허정지기간중 상여금 지급여부
- 연2회 지급하던 상여금 지급방식을 매월 지급방식으로 변경한 경우
- 휴업기간 중 쟁의행위개시가 되었을 경우 사용자의 휴업수당 지급 의무
- 원도급인(발주자)이 임금체불 연대책임이 있는 직상수급인에 해당하는지
- 사용자의 일방적인 정기 호봉승급 동결이 임금체불인지 여부